El perfil de Facebook puede determinar que te cojan o no para un puesto

Publicamos un extracto de la entrevista a CARLOS ALBAR Director general de Redtrabajar e Iberanuncios realizada por lne.es, donde explica la importancia del perfil en facebook para conseguir (o no) un trabajo.

-Últimamente se habla bastante de si es aconsejable o no incluir en el currículo el perfil de Facebook o de otras redes sociales, ¿qué recomienda?

-Bueno, da lo mismo que lo incluyas o no, porque lo van a buscar. En una determinada fase, el personal de recursos humanos que está haciendo la selección intenta buscar todos los datos que sea posible. Realmente, la gente no se da cuenta de que hay que tener cuidado con lo que se publica en una red social y deja que lo vea todo el mundo.

-Entonces, ¿el perfil de Facebook puede determinar que te cojan o no para un puesto de trabajo?

-Pues sí. De hecho, una de las formas de contratación más habituales han sido siempre las referencias y los contactos personales. Ver qué amigos tengo y qué eventos publico, sin duda, va a tener su repercusión.

-¿Y es lícito ese recurso?

-Bueno, sólo se accede a la información pública, el problema es que las redes sociales no han dejado claro muchas veces qué es público y qué no lo es. Pero todo el mundo tiene control sobre la privacidad y debería revisar qué coloca en su muro y a quién deja acceder.

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